Avain tähän sosiaalihallinnon käytäntöön oli peruspalkan ja voitonjaon huolellinen erottaminen toisistaan. Fordin työntekijä saattoi luottaa bonukseen vain, jos hän pystyi todistamaan, että hän säästäisi sen tai sijoittaisi sen siten, että siitä olisi hyötyä hänelle ja hänen perheelleen.
·